Екатерина Гордыкина
Медиатор · Юрист по трудовым и бизнес-спорам
Переговоры между работодателем и сотрудником, бизнес-партнёрами. Практические решения, направленные на снижение рисков и сохранение ресурсов бизнеса.
Кому я помогаю
- Работодателям и сотрудникам — в трудовых конфликтах: невыплаты, увольнение, понуждение к увольнению, разногласия по условиям соглашений
- Компаниям — при внутренних спорах и переговорах между подразделениями или с ключевыми сотрудниками
- Бизнесу — при досудебном урегулировании, когда судебный путь обойдётся дороже договорённости
- Партнёрам и командам — при нарушении договорённостей, разногласиях по обязательствам, выходе из совместного проекта
Мой подход
Моя задача — перевести конфликт в формат конкретных решений. Фокус — на результате, который исполняется, а не формально фиксируется на бумаге.
Я закончила юридический факультет в 2010 году, и с 2014 года нашла свою настоящую специализацию — трудовое право. Это направление меня увлекло сразу: за каждым спором стоит живая ситуация, конкретные люди, конкретные цифры — и почти всегда есть пространство для разумного решения, если уметь его искать.
Первой серьёзной школой стал опыт работы в крупной транспортной компании холдинга РЖД. Транспортный прокурор подал более 150 исков в защиту работников. Я представляла интересы работодателя в 99% этих дел — и все процессы были выиграны.
В какой-то момент я узнала о медиации — и поняла, что это именно тот инструмент, которого мне всё это время не хватало. Можно сколько угодно выигрывать в суде, но настоящее мастерство — когда стороны расходятся с понятным планом и без испорченных отношений. Я начала глубоко изучать медиацию и переговоры, освоила профайлинг, и теперь работаю на стыке права и медиации.
С чем я работаю
Трудовые споры
Споры о невыплатах, увольнении, понуждении к увольнению, разногласия по условиям расторжения. Переговоры между работодателем и сотрудником — без суда и потери репутации для обеих сторон.
Бизнес-споры и партнёрские конфликты
Конфликты внутри команд, нарушение договорённостей между партнёрами, гражданско-правовые споры. Решения, которые сохраняют деловые отношения и ресурсы бизнеса.
Досудебное урегулирование и переговоры
Медиация и переговоры там, где важно быстрое и управляемое решение. Работа на стыке права и медиации.
Кейсы из практики
150+ трудовых исков — все выиграны
Транспортный прокурор подал более 150 исков в защиту работников крупной компании холдинга РЖД. Сотрудники оспаривали условия труда, требовали компенсаций за работу в сложных условиях и изменения трудовых договоров. Екатерина представляла интересы работодателя в 99% этих дел — в нескольких регионах, на разных уровнях судебной системы.
Результат: все дела выиграны. Этот опыт стал фундаментом для последующей работы в медиации: глубокое понимание трудового права с обеих сторон позволяет видеть, где у спора есть реальное пространство для договорённости.
Сокращение, бухгалтерия и упущенный срок
При сокращении сотруднице крупного банка полагались выплаты выходного пособия. Она пропустила установленный законом срок, и бухгалтерия отказала. Ситуация выглядела тупиковой: работодатель готов был выплатить компенсацию, но бухгалтерии нужно было легальное основание. Сотрудница, уже потратившаяся на юристов, не хотела соглашаться без компенсации расходов.
В ходе переговоров удалось выстроить схему, при которой бухгалтерия получила корректное обоснование, а сотрудница согласилась на компенсацию, покрывающую положенные суммы, и отказалась от оплаты услуг юристов.
Результат: производство по делу прекращено в связи с добровольным исполнением. Работодатель закрыл вопрос без рисков и затяжного процесса.
Надбавка за сложные условия — отказ от иска до решения суда
Управляющий областного центра крупного банка обратился в суд: исключение его должности из списка получателей надбавки за сложные условия труда, компенсация за ноябрь–декабрь 2025 года, моральный вред. Общая сумма требований — более 270 000 рублей плюс пени. Анализ судебной практики показывал значительные риски проигрыша для работодателя.
Екатерина вместе с работодателем детально просчитала риски и помогла увидеть, что выплата надбавки — оптимальный сценарий с точки зрения финансов и репутации. После согласия работодателя с сотрудником были проведены переговоры.
Результат: сотрудник подал заявление об отказе от иска в полном объёме. Спор закрыт без судебного решения и без публичного процесса о дискриминации.
Когда дьявол прячется в формулировке
Работодатель и сотрудница договорились разойтись по-доброму. Юристы подготовили соглашение с итоговой суммой, но сотрудница отказалась подписывать: в документе стояла одна цифра без разбивки — непонятно было, входят ли в неё отпускные, компенсации, премии. Работодатель не понимал, что не так: сумма же согласована.
Екатерина выступила переводчиком между сторонами. В итоге все компоненты выплаты были расписаны отдельно: оклад, отпускные, компенсации.
Результат: соглашение подписано. Судебный спор исключён, деловые отношения и репутация сторон сохранены.
Когда уйти нельзя, а остаться невозможно
Крупная компания переманила арт-менеджера, но почти сразу над ним поставили нового руководителя, с которым с первых недель возник конфликт. Уйти не мог — ипотека, текущие обязательства. Остаться — тоже невариант: ежедневный конфликт изматывал.
В работе важно было сначала отделить эмоции от интересов: что на самом деле нужно, какие условия принципиальны, а какие — реакция на стресс. Затем — структурировать переговоры: с чего начать, как обозначить свои интересы, где границы.
Результат: после консультации сотруднику удалось урегулировать конфликт с руководителем и остаться работать в компании на комфортных условиях — без увольнения и без потери дохода.
«Конфликт — это столкновение двух людей, которые смотрят на одну ситуацию со своей стороны и интерпретируют её по-своему, исходя из своих взглядов. Но часто упускают что-то ещё»
— Екатерина ГордыкинаОбучение, тренинги и публичная деятельность
Наставник курса КМП_4Legal
Екатерина — наставник курса по медиации и переговорам 4Legal. Сопровождает участников в практической работе с кейсами и переговорными играми.
Авторская игра «Ловушки мышления»
Авторская методика 4Legal — игра о когнитивных искажениях в переговорах и коммуникации. Для юристов, медиаторов и всех, кто хочет лучше понимать механику решений — своих и чужих. Онлайн и очно, открытые группы и под запрос.
Корпоративные тренинги
ММОМА (Московский музей современного искусства) — тренинг «Бесконфликтное общение с посетителями музея» для сотрудников, выступающих в роли медиаторов в коммуникации с аудиторией.
Публичные мероприятия
Дом культуры «ГЭС-2» (V–A–C, Москва) — серия мероприятий «Выходные сообщества посредников и переговорщиков». Игротехник на играх-практиках «Стройка» и «Волшебный лес». Выступления на 2 офлайн-форумах 4Legal с темами по медиации трудовых и бизнес-споров.
Образование и опыт
| Год | Программа |
|---|---|
| 2010 | Сибирский институт бизнеса, управления и психологии — юрист |
| 2014 | Начало практики трудового права. Представительство работодателей в холдинге РЖД — 150+ выигранных дел |
| 2021 | Базовый курс медиации, 4Legal |
| 2022 | Специалист-профайлер, НИИ психологии поведения человека |
| 2022 | Специалист в сфере трудового права, Школа права М. Сюняевой |
| 2023 | Курс по интеллектуальному праву, Nevsky IP&Law |
| — | Повышение квалификации в психологии и медиации у Е. Н. Ивановой и Е. В. Белоноговой |
Член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4Legal. Наставник курса по медиации и переговорам 4Legal.
Хотите обсудить вашу ситуацию?
Имя, телефон, кратко — ваша ситуация. Екатерина ответит в течение рабочего дня.