Медиация будет актуальна:
⠀
1️⃣Есть конфликт, но работника и работодателя ожидает продолжение отношений в будущем.
⠀
2️⃣Работодатель желает сохранить конфиденциальность.
В отличие от суда, где разбирательство дела открыто и на заседание может прийти любой человек с улицы, медиация - это закрытый процесс. Медиатор не вправе разглашать информацию, результаты нигде не публикуются.
Иногда работодатель готов пойти на определенные уступки конкретному работнику без суда, но его останавливает, что разрешение конфликта станет известно остальным работникам они могут выдвинуть аналогичные требования или посчитать работодателя слабым, уступчивым. В этой ситуации медиация - отличный выход.
⠀
3️⃣Стороны опасаются репутационных рисков. Например, в нашей практике было такое дело - между ТОП-менеджером и собственником компании произошел конфликт. Однако, они оба понимали, что нужно договариваться - работник не хотел, чтобы при дальнейшем трудоустройстве собственник давал информацию о конфликте новому работодателю, а собственник не хотел, чтобы детали конфликта дошли до других сотрудников, поскольку детали могли показать его слабым и непрофессиональным.
⠀
Любой трудовой спор, дошедший до суда, негативно влияет на обстановку в компании. За конфликтом наблюдают другие сотрудники, иногда работник в суде заявляет ходатайства о привлечении коллег или даже клиентов компании в качестве свидетелей. Конечно, работодатель будет не в восторге от такой перспективы.
⠀
Если компания имеет известность на рынке, то трудовой спор может перейти в публичный, активно освещаться в СМИ. В результате, компания рискует потерять лояльность сотрудников и клиентов.
У Вас на горизонте трудовой спор? Тогда медиация – это возможность урегулировать его быстро, конфиденциально и с выигрышем для обеих сторон.